Afslag på lønsikring efter konkurs: uenighed om karensperiodens udløb

Klager havde tegnet en lønsikring med en karensperiode, der udløb den 1. marts 2023. Klagers arbejdsgiver indgav konkursbegæring den 1. februar 2023, og klager blev orienteret herom kort efter. Konkursboet skulle tage stilling til, om det ville indtræde i klagers ansættelsesforhold, og denne frist blev forlænget flere gange, mens boet undersøgte muligheden for at overdrage virksomheden. Klager blev først opsagt den 10. marts 2023, efter karensperiodens udløb. Selskabet afviste udbetaling med den begrundelse, at der allerede den 2. februar 2023 var overvejende sandsynlighed for, at klager ville blive arbejdsløs. Klager mente, at situationen frem til opsigelsen var uklar, og at han var optimistisk omkring virksomhedens fremtid. Nævnet fandt det ikke bevist, at der forelå overvejende sandsynlighed for arbejdsløshed inden karensperiodens udløb, da konkursboet aktivt arbejdede på at overdrage virksomheden og forlængede fristen flere gange. Klager fik derfor medhold. Sagen viser, at en konkursbegæring ikke automatisk betyder, at man som ansat må anses for at vide, at man vil blive arbejdsløs, hvis der fortsat er reel usikkerhed om virksomhedens fremtid.