Afslag på lønsikring efter to perioder med ledighed

En kunde søgte udbetaling under sin lønsikring i forbindelse med to perioder med ledighed, men fik afslag fra selskabet. Selskabet mente, at kunden ikke opfyldte betingelserne for kvalifikation ved den første ledighedsperiode eller for rekvalifikation ved den anden. Baggrunden var, at kunden havde fået kendskab til sin opsigelse fra den første arbejdsgiver, allerede inden kvalifikationsperioden var udløbet, hvilket efter forsikringsbetingelserne betød, at ledigheden ikke kunne anses som uforudset i forsikringsmæssig forstand. Ved den anden ledighedsperiode havde kunden ikke været ansat som lønmodtager hos den nye arbejdsgiver i mindst seks måneder, før han blev opsagt, hvilket også var en betingelse for dækning. Ankenævnet fandt ikke grundlag for at kritisere selskabets afgørelse og lagde vægt på begge disse forhold. Selskabet fik derfor medhold i afslaget. Sagen viser, at lønsikringsprodukter typisk stiller krav om, at ledigheden skal være uforudset, og at man skal have haft en vis ansættelsestid hos arbejdsgiveren, før man kan opnå ret til dækning. Det er derfor vigtigt at være opmærksom på tidspunktet for, hvornår man får kendskab til en kommende opsigelse, i forhold til forsikringens kvalifikationsperiode.