Afslag på arbejdsløshedsforsikring efter opsigelse for grænseoverskridende adfærd

Klager blev opsagt fra sit job med henvisning til forsømmelser og krænkende/grænseoverskridende opførsel, og blev opsagt med 4 måneders varsel uden bortvisning. Selskabet afviste at dække klagers arbejdsløshedsforsikring med henvisning til, at ledigheden var selvforskyldt, og at forsikringsbetingelserne undtog dækning ved bedrageriske handlinger, uhæderlighed eller lignende adfærd, der medførte bortvisning eller afskedigelse. Nævnet fandt, at selskabet ikke havde bevist, at klagers adfærd kunne karakteriseres som bedrageri eller uhæderlighed af den type, der undtog dækning, og lagde vægt på, at klager ikke var bortvist, men opsagt med et almindeligt varsel. Nævnet henviste til, at det efter forsikringsaftaleloven ikke med retsvirkning kan aftales, at selskabet er fri for ansvar, hvis forsikringsbegivenheden alene skyldes almindelig uagtsomhed, og at selskabet ikke havde bevist, at klagers adfærd var mindst groft uagtsom. Klager fik derfor medhold. Sagen viser, at forsikringsselskaber skal kunne bevise, at en opsigelse skyldes grov uagtsomhed eller lignende for at kunne afvise dækning, og at almindelige arbejdsmæssige forsømmelser ikke automatisk medfører, at en ledighed anses for selvforskyldt i forsikringsmæssig forstand.