Afslag på lønsikring efter opsigelse ved bipolar lidelse

Klager havde siden november 2020 været sygemeldt med en bipolar lidelse og blev i maj 2021 opsagt fra sit arbejde med lønophør i august samme år. Han søgte herefter dækning under sin lønsikring, men selskabet afviste, da klager ikke opfyldte forsikringsbetingelsernes rådighedskrav for ufrivillig arbejdsløshed på afskedigelsestidspunktet. Da klager ikke opfyldte kravene for dækning ved ufrivillig arbejdsløshed, kunne han heller ikke få dækning for midlertidig uarbejdsdygtighed, da denne ydelse forudsatte, at man forinden havde modtaget eller opfyldt betingelserne for ydelser ved ufrivillig arbejdsløshed. Klager gjorde også gældende, at selskabet havde rådgivet ham mangelfuldt ved salget af forsikringen, men nævnet fandt ikke, at dette var bevist. Selskabet fik derfor medhold. Sagen viser, at lønsikringsprodukter typisk kræver, at man reelt står til rådighed for arbejdsmarkedet for at være berettiget til dækning ved ufrivillig arbejdsløshed, og at sygdom kan udelukke opfyldelse af dette krav. Forbrugere bør derfor være opmærksomme på, hvordan rådighedskravet er formuleret i deres forsikringsbetingelser, særligt hvis de samtidig er sygemeldte.