Afslag på lønsikring efter opsigelse og bevis for sygdom

Sagen handlede om afslag på udbetaling af lønsikring efter en afskedigelse. Klager var blevet opsagt fra sit arbejde og havde efterfølgende fået bevilget sygedagpenge. Selskabet afviste dækning, fordi klager efter selskabets opfattelse ikke var opsagt på grund af sygdom, og fordi hun ikke stod til rådighed for arbejdsmarkedet eller opfyldte betingelserne for dagpenge. Ankenævnet fandt, at klager ikke havde bevist, at opsigelsen skyldtes sygdom, og heller ikke, at hun havde været aktivt jobsøgende og dermed til rådighed for arbejdsmarkedet, hvilket er en forudsætning for dækning under en lønsikring i forbindelse med ufrivillig arbejdsløshed. Nævnet lagde særlig vægt på, at en oversigt over fraværsdage i en længere periode op til opsigelsen viste, at klager kun havde haft én enkelt sygefraværsdag, hvilket ikke understøttede, at opsigelsen var sygdomsbetinget. Selskabet fik derfor medhold. Sagen illustrerer, at det er forsikringstageren, der skal dokumentere, at betingelserne for udbetaling under en lønsikring er opfyldt, herunder både årsagen til opsigelsen og at man reelt står til rådighed for arbejdsmarkedet. Manglende dokumentation for disse forhold kan medføre afslag, selv hvis man efterfølgende modtager sygedagpenge.