Lønsikring afviste dækning ved opsigelse inden for kvalifikationsperiode

Sagen drejede sig om en klager, der havde tegnet en lønsikring med ikrafttræden den 1. september 2020 og en kvalifikationsperiode på 6 måneder. Ifølge forsikringsbetingelserne dækkede forsikringen ikke ufrivillig arbejdsløshed, hvis klageren allerede var bekendt med risikoen for opsigelse inden for kvalifikationsperioden. Klageren modtog en opsigelse den 28. februar 2021, hvilket lå inden for den nævnte periode. Selskabet afslog derfor at udbetale ydelser under lønsikringen. Ankenævnet fandt, at klageren var blevet bekendt med sin opsigelse inden for kvalifikationsperioden, og at selskabets afslag derfor ikke kunne kritiseres. Selskabet fik medhold i sagen. Denne sag er et godt eksempel på betydningen af kvalifikationsperioder i lønsikringer og andre forsikringer mod arbejdsløshed. Sådanne perioder er indført for at undgå, at man tegner en forsikring, når man allerede kender eller har en formodning om en kommende opsigelse. For forbrugere er det derfor vigtigt at være opmærksom på, hvornår en forsikring træder i kraft, og hvad der kræves for at være dækket, hvis en opsigelse sker kort efter tegning. Det anbefales at læse forsikringsbetingelserne grundigt igennem, særligt afsnittene om kvalifikationsperioder og undtagelser, før man tegner en lønsikring, for at forstå, hvornår man reelt er beskyttet mod indkomsttab som følge af arbejdsløshed.