Lønsikring ændret så dækning ved udløb af tidsbegrænset kontrakt bortfaldt

Klageren havde tegnet en lønsikring, som oprindeligt også dækkede ved udløb af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Selskabet ændrede forsikringsbetingelserne, så dækningen ikke længere omfattede midlertidigt arbejde af under 24 måneders varighed. Klagerens ansættelseskontrakt udløb, efter ændringen var trådt i kraft, og selskabet afviste derfor at udbetale lønsikringsydelser. Klageren mente, at han fortsat burde være dækket. Nævnet fandt ikke grundlag for at pålægge selskabet at betale ydelser. Det blev lagt til grund, at selskabet efter forsikringsbetingelserne havde ret til at foretage ændringer i forsikringen, og at ændringerne var varslet i overensstemmelse med både forsikringsbetingelserne og de gældende regler om god skik for forsikringsdistributører. Selskabet fik derfor medhold. Sagen viser, at forsikringsselskaber kan ændre indholdet af en løbende forsikring, herunder hvilke situationer der er dækket, så længe ændringen sker med korrekt varsel og i overensstemmelse med reglerne om god skik. For forbrugere er det derfor vigtigt at være opmærksom på meddelelser om ændringer i forsikringsvilkår, da disse kan få betydning for, om man er dækket i en given situation, selv hvis man oprindeligt tegnede forsikringen under andre betingelser.