Afslag på lønsikring på grund af timing af opsigelse

Sagen drejede sig om afslag på lønsikring i forbindelse med opsigelse. Klager havde tegnet lønsikring med en karensperiode, der udløb den 1. september 2019. Allerede den 16. august 2019 fik hun besked om nedsat arbejdstid og partshøring om opsigelse, og den 26. august modtog hun en fratrædelsesaftale. Hun mente selv, at hun først var endeligt opsagt den 2. september, altså efter karensperiodens udløb, og at hendes fagforening havde givet dækningstilsagn. Selskabet afviste dækning med henvisning til, at klager inden karensperiodens udløb havde fået kendskab til, at hun med overvejende sandsynlighed ville blive arbejdsløs. Ankenævnet gav selskabet medhold og fandt, at klager på det relevante tidspunkt havde en sådan viden. Nævnet fandt heller ikke, at det var bevist, at der forelå et bindende dækningstilsagn, og der var ikke grundlag for at pålægge selskabet at dække advokatomkostninger. Sagen illustrerer, hvor afgørende tidspunktet for kendskab til den truende arbejdsløshed er i forhold til karensreglerne i lønsikringer. Selv om den formelle opsigelse først kommer senere, kan tidligere varsler og forhandlinger om fratrædelse betyde, at forsikringen ikke dækker, hvis kendskabet opstår inden karensperiodens udløb.