Opsigelse af lønsikring uden særskilt advarsel til kunden

Sagen handlede om en klage over selskabets opsigelse af en lønsikring, en forsikring der typisk skal give økonomisk dækning ved ledighed. Klager ønskede at opnå, at selskabet ikke kunne opsige forsikringen. Ankenævnet fandt, at selskabet havde opsagt forsikringen i overensstemmelse med de gældende forsikringsbetingelser, og at selskabet ikke havde nogen særlig pligt til specifikt at gøre klager opmærksom på opsigelsesbestemmelsen ved salget af forsikringen. Nævnet betragtede bestemmelsen som et sædvanligt aftalevilkår og fandt derfor ikke grundlag for at tilsidesætte den som urimelig efter aftalelovens paragraf 36 eller paragraf 38c. Selskabet fik dermed medhold i sagen. Sagen illustrerer, at forsikringsselskaber som udgangspunkt kan opsige forsikringer, herunder lønsikringer, når det sker i overensstemmelse med de aftalte betingelser, og at kunder ikke automatisk kan forvente en særskilt individuel oplysning om opsigelsesvilkår, når disse anses for sædvanlige i branchen. Det er derfor vigtigt for forbrugere at gøre sig bekendt med forsikringsbetingelserne, herunder bestemmelser om opsigelse, allerede ved indgåelse af forsikringen, da domstolene og ankenævnet generelt respekterer sådanne vilkår, når de ikke findes urimelige.