Afslag på lønsikring: ansættelse ikke dokumenteret nok

Klager søgte om udbetaling fra en lønsikring ved arbejdsløshed, men fik afslag, fordi selskabet mente, at han ikke havde dokumenteret et reelt ansættelsesforhold hos en ny arbejdsgiver, som skulle opfylde kravet om mindst 16 timers arbejde om ugen umiddelbart før ledighedsperioden. Klager havde fremlagt en ansættelseskontrakt med angivelse af cirka 37 timers ugentlig arbejdstid, men der var ingen lønsedler, ingen indbetalte feriepenge og ingen registrering i CVR-registeret, der bekræftede ansættelsen. Der var heller ikke anden dokumentation fra myndigheder eller arbejdsskadeforsikring, der understøttede et reelt ansættelsesforhold. Selskabet afviste desuden dækning, fordi klager havde indgået en fratrædelsesaftale med sin tidligere arbejdsgiver i karensperioden. Nævnet fandt ikke grundlag for at kritisere selskabets afgørelse, da beskæftigelseskravet ikke var tilstrækkeligt dokumenteret. Sagen viser, at det ikke er nok blot at fremlægge en ansættelseskontrakt for at opfylde beskæftigelseskravet i en lønsikring. Der skal typisk foreligge understøttende dokumentation som lønsedler, indbetalt feriepenge og registrering hos offentlige myndigheder. Forbrugere bør derfor sikre sig, at deres ansættelsesforhold er korrekt registreret og dokumenteret, hvis de ønsker at kunne gøre brug af en lønsikring ved eventuel senere arbejdsløshed.