Afslag på lønsikring da tidsbegrænset stilling ikke talte som fastansættelse

En klager fik afslag på lønsikring, efter at han var blevet opsagt fra en fastansættelse og efterfølgende tiltrådt en tidsbegrænset stilling, som han igen blev opsagt fra. Selskabet afviste dækning, fordi klager ikke opfyldte kravet om 12 sammenhængende måneders fastansættelse forud for ledighedsperioden, da den seneste stilling var tidsbegrænset og dermed ikke talte som fastansættelse i forsikringens forstand. Klager mente desuden, at selskabet burde have rådgivet ham bedre, og spurgte om selskabet reelt kunne opkræve præmie, når han ikke kunne opnå dækning, før han igen havde 12 måneders fastansættelse. Selskabet tilbød at tilbagebetale præmien, hvis klager ikke fik medhold. Nævnet gav selskabet medhold og fandt ikke grundlag for at kritisere afslaget, da forsikringsbetingelserne klart definerede en lønmodtager som en person uden aftalt udløbsdato på ansættelsen, hvilket klagers seneste stilling ikke opfyldte. Nævnet fandt heller ikke, at klager havde bevist ansvarspådragende eller mangelfuld rådgivning fra selskabets side. Sagen viser, at det er vigtigt at være opmærksom på, at tidsbegrænsede ansættelser typisk ikke tæller som fastansættelse i lønsikringsøjemed, og at man bør undersøge betingelserne grundigt, særligt hvis man skifter job efter at have tegnet en lønsikring.