Lønsikring efter opsigelse trods hjertelidelse og suspenderet godkendelse

Sagen handlede om, hvorvidt en klager havde ret til udbetaling fra en lønsikring efter at være blevet opsagt fra sit job. Selskabet afviste at betale med henvisning til, at klager af helbredsmæssige årsager ikke var i stand til at arbejde. Klager havde fået konstateret en hjertelidelse, som medførte, at en myndighed suspenderede hans helbredsgodkendelse til hans hidtidige stilling. Ankenævnet lagde vægt på, at klager var raskmeldt i offentligt regi forud for opsigelsen, og at der ikke var oplysninger, der understøttede, at han ikke kunne arbejde fuld tid på det tidspunkt, hvor lønsikringen ville komme i spil. Nævnet fandt, at suspension af en særlig helbredsgodkendelse til en bestemt stilling ikke i sig selv betød, at klager var uarbejdsdygtig i forhold til arbejdsmarkedet generelt, og at der ikke var tale om uhensigtsmæssig adfærd fra klagers side. Klager blev derfor anset for ufrivilligt arbejdsløs, og selskabet skulle genoptage sagen og udbetale lønsikring. Sagen viser, at en helbredsmæssig begrænsning i forhold til en konkret stilling ikke automatisk udelukker ret til lønsikring, hvis personen fortsat kan arbejde i andre stillinger på almindelige vilkår.