Afslag på lønsikring efter udløb af tidsbegrænset ansættelse

Sagen drejede sig om afslag på udbetaling fra en lønsikring i forbindelse med ufrivillig arbejdsløshed. Klager havde været ansat på en tidsbegrænset kontrakt, der udløb, og selskabet afviste dækning med henvisning til, at der ikke kunne opnås forsikringsdækning, når ledigheden skyldtes udløb af en tidsbegrænset ansættelse. Klager mente, at han reelt havde været fastansat i mange år og opfyldte kravet om mindst 12 måneders fastansættelse med mindst 16 timer om ugen, og at opsigelsen skyldtes en omstrukturering i virksomheden og derfor var ufrivillig. Ankenævnet fandt ikke grundlag for at kritisere selskabets afgørelse og gav selskabet medhold. Afgørelsen viser, at det ved lønsikringer er afgørende, hvordan ansættelsesforholdet formelt er indrettet på tidspunktet for ledigheden, og at en tidsbegrænset kontrakts udløb kan udelukke dækning, selv om den ansatte reelt har haft en lang og sammenhængende tilknytning til samme arbejdsplads. Forbrugere med tidsbegrænsede ansættelser bør derfor være opmærksomme på, hvordan deres forsikringsbetingelser definerer dækningsberettiget ledighed, og sikre sig klarhed om deres ansættelsesforholds status i forhold til forsikringens krav, inden de står uden arbejde.