Afslag på lønsikring efter fratrædelsesaftale ved ændrede arbejdstider

Klager havde en lønsikring, som selskabet afviste at udbetale under henvisning til, at klagers ledighed efter forsikringsbetingelserne blev betragtet som selvforskyldt, fordi klager havde indgået en fratrædelsesaftale. Klager mente derimod, at ledigheden skyldtes en væsentlig ændring af arbejdstiderne fra arbejdsgiverens side, som var uforenelig med hans privatliv. Nævnet lagde til grund, at klagers arbejdstid skulle ændres fra en 5-dages arbejdsuge med 7-timers vagter til en 7-dages arbejdsuge med 12-timers vagter og efterfølgende en friuge. Nævnet fandt, at dette udgjorde en så væsentlig ændring af ansættelsesforholdet, at det kun kunne gennemføres med et opsigelsesvarsel. Klager havde derfor været berettiget til at afslå ændringen uden at misligholde sin ansættelsesaftale, og han måtte i stedet anses for opsagt af arbejdsgiveren af grunde, som ikke kunne bebrejdes ham. På den baggrund fik klager medhold, og selskabet skulle udbetale lønsikringen. Sagen viser, at en væsentlig ændring af arbejdstider kan medføre, at en efterfølgende fratrædelse ikke betragtes som selvforskyldt ledighed i forsikringsmæssig henseende, selv hvis der formelt er indgået en fratrædelsesaftale.