Afslag på lønsikring efter bortvisning fra arbejde

Klager havde tegnet en lønsikring gennem en gruppeforsikringsaftale, som skulle dække ham ved ufrivillig arbejdsløshed. Klager blev senere opsagt med øjeblikkelig virkning, fordi han var udeblevet fra arbejde uden at give besked til arbejdsgiveren. Da klager efterfølgende anmeldte ufrivillig arbejdsløshed, afviste selskabet at udbetale lønsikring med den begrundelse, at klager var selvforskyldt ledig som følge af bortvisningen. Selskabet afviste desuden den grundlæggende lønsikring, fordi klager ikke havde nået at betale i den nødvendige periode til fagforening og a-kasse, før opsigelsen fandt sted. Ankenævnet fandt, at der ikke var grundlag for at kritisere selskabets afgørelse, og selskabet fik derfor medhold. Sagen understreger, at lønsikring typisk kun dækker ufrivillig arbejdsløshed, og at en bortvisning på grund af udeblivelse fra arbejde kan betragtes som selvforskyldt ledighed, hvilket falder uden for dækningen. Det er også værd at bemærke, at der ofte er krav om en vis forudgående betalingsperiode til fagforening og a-kasse, før man er berettiget til udbetaling. Forbrugere bør derfor sætte sig grundigt ind i betingelserne for deres lønsikring, herunder hvilke omstændigheder der kan udløse afslag på udbetaling.