Afslag på lønsikring efter opsigelse i kvalifikationsperiode

Sagen drejede sig om afslag på udbetaling fra en lønsikring efter opsigelse. Klager tegnede forsikringen i december 2023 med ikrafttræden fra juli 2024, men blev opsagt i august 2024, altså mens forsikringen stadig var i en kvalifikationsperiode. Selskabet afviste at dække ledigheden, fordi opsigelsen skete, mens klager endnu ikke havde opnået fuld dækning. Klager mente, at han havde handlet i god tro, og at selskabet havde rådgivet ham om, at forsikringen først skulle træde i kraft senere, samt givet et forhåndstilsagn om dækning. Ankenævnet fandt imidlertid ikke grundlag for at kritisere selskabets afgørelse og gav selskabet medhold. Sagen illustrerer, at kvalifikationsperioder i lønsikringer har stor betydning, og at man som forbruger bør være opmærksom på, hvornår en forsikring reelt giver dækning i forhold til, hvornår den blot er tegnet. Det er også en påmindelse om, at mundtlige tilsagn og rådgivning fra en rådgiver ikke nødvendigvis kan bevises efterfølgende, og at det derfor kan være en god idé at få vigtige oplysninger om dækningstidspunkter bekræftet skriftligt, når man tegner en forsikring, der har betydning for økonomisk sikkerhed ved arbejdsløshed.