Afslag på lønsikring efter opsigelse i prøvetiden

Sagen handlede om en klager, der havde en lønsikring med dækning ved ufrivillig arbejdsløshed, og som blev opsagt fra sit arbejde i prøvetiden kort efter ansættelsen. Klager mente at have fået et tilsagn om dækning fra selskabet, men kunne ikke bevise dette. Selskabet afviste at udbetale erstatning, og Ankenævnet gav selskabet medhold. Afgørelsen lagde vægt på, at klager inden for de seneste tre år havde været ledig mere end én gang, og at han i de sidste 13 uger før fratrædelsen i gennemsnit havde arbejdet mindre end 16 timer om ugen hos den pågældende arbejdsgiver. Disse forhold betød, at betingelserne for dækning ikke var opfyldt efter forsikringsbetingelserne. Nævnet fandt desuden ikke bevis for, at selskabet havde givet et bindende tilsagn om dækning inden skaden indtraf. Sagen illustrerer, at lønsikringer typisk har krav til beskæftigelsesomfang og tidligere ledighedshistorik, som skal være opfyldt for at udløse dækning. Den viser også, at det er vigtigt at kunne dokumentere mundtlige tilsagn fra selskabets medarbejdere, hvis man vil gøre dem gældende senere. Uden skriftlig bekræftelse er det svært at bevise, at der er givet et løfte om dækning, som afviger fra forsikringsbetingelserne.