Afslag på lønsikring efter opsigelse under sygemelding med stress

Klager havde tegnet lønsikring og blev opsagt fra sit job. På opsigelsestidspunktet var klager sygemeldt med stress. Selskabet afviste at udbetale lønsikring, fordi forsikringsbetingelserne ikke gav dækning, når man var sygemeldt ved opsigelsen. Klager mente, at han var blevet fejlvejledt af sin a-kasse om, at opsigelsen ikke ville få konsekvenser for lønsikringen, og at han ikke ville have accepteret opsigelsen uden denne vejledning. Han pegede desuden på, at forsikringen var markedsført via a-kassens hjemmeside, hvor flere virksomheder stod opført sammen. Selskabet afviste ansvar for andre virksomheders vejledning. Nævnet fandt, at klager ikke havde bevist, at selskabet selv - eller nogen der handlede på selskabets vegne - havde givet fejlagtig rådgivning, som kunne give grundlag for et erstatningsansvar. Selskabet fik derfor medhold. Sagen viser, at det er afgørende at være opmærksom på, at lønsikringer typisk ikke dækker, hvis man er sygemeldt på opsigelsestidspunktet. Den viser også, at ansvaret for rådgivning fra tredjepart, som fx en a-kasse, ikke automatisk kan overføres til forsikringsselskabet, selv hvis der er tætte samarbejdsrelationer mellem parterne.