Ophør af erhvervsevnetabsydelse efter opstart af egen virksomhed

Klager blev sygemeldt i juni 2022 på grund af en belastningsreaktion efter at være blevet opsagt fra sit arbejde. Han startede kort efter egen virksomhed og begyndte gradvist at arbejde flere timer i denne, fra 10 timer ugentligt i slutningen af 2022 til omkring halv tid i august 2023, hvorefter han blev raskmeldt i april 2024. Selskabet havde udbetalt ydelser og præmiefritagelse i en periode, men vurderede fra maj 2023, at erhvervsevnen ikke længere var nedsat med mindst halvdelen. Nævnet var enig med selskabet og fandt, at klager ikke havde bevist en tilstrækkelig nedsættelse af erhvervsevnen på det tidspunkt. Der blev lagt vægt på, at klagers symptomer var knyttet til det tidligere arbejdsmiljø, som han ikke længere var udsat for, og at en psykiatrisk speciallægeerklæring beskrev, at hans symptomer var væsentligt aftaget. Der blev også lagt vægt på, at klager selv havde etableret og gradvist udvidet arbejdstiden i sin egen virksomhed. Selskabet fik medhold. Sagen viser, at bedring i tilstanden og en gradvis tilbagevenden til arbejde, særligt i et nyt arbejdsmiljø uden de oprindelige belastninger, kan tale imod fortsat ret til erhvervsevnetabsydelser.