Afslag på lønsikring på grund af manglende beskæftigelseskrav

Sagen handlede om afslag på lønsikring i forbindelse med arbejdsløshed. Klager mente, at han var berettiget til dækning, men selskabet afviste anmodningen med henvisning til, at klager ikke havde opfyldt det såkaldte beskæftigelseskrav i forsikringsbetingelserne. Selskabet forklarede, at der er en vigtig forskel mellem den kvalifikationsperiode, der afgør, fra hvornår man overhovedet kan blive berettiget til dækning, og det selvstændige beskæftigelseskrav, som gælder uafhængigt af kvalifikationsperioden. Ifølge selskabet havde klager selv oplyst, at han forud for sin seneste ansættelse havde gået ledig og ikke havde været i sammenhængende beskæftigelse i 12 måneder forud for det arbejdsophør, som lå til grund for kravet. Nævnet gennemgik sagen og fandt ikke grundlag for at kritisere selskabets afgørelse, da klager ikke opfyldte beskæftigelseskravet. Sagen viser, at lønsikringsordninger typisk indeholder flere selvstændige betingelser, som alle skal være opfyldt, for at der kan udbetales dækning. Det er derfor vigtigt for forsikringstagere at være opmærksomme på, at et beskæftigelseskrav om sammenhængende ansættelse i en given periode kan være afgørende, selv hvis andre betingelser som kvalifikationsperioden er opfyldt.