Stop af udbetaling ved erhvervsevnetab efter stress og seniorpension

Klageren, som arbejdede deltid, blev sygemeldt på grund af stress og en belastningsreaktion og indgik senere en fratrædelsesaftale. Hun blev efterfølgende tilkendt seniorpension. Selskabet havde ydet midlertidige ydelser og præmiefritagelse i en periode, men overgik derefter til at vurdere klagerens generelle erhvervsevne og fandt, at denne ikke var nedsat med mindst halvdelen, hvorfor udbetalingen blev stoppet. Klageren var uenig og mente, at hun stadig havde ret til erhvervsevnetabsdækning. Ankenævnet fandt, at selskabet var berettiget til at skifte til en generel vurdering af erhvervsevnen efter den fastsatte periode, og at klageren ikke havde bevist, at hendes erhvervsevne fortsat var nedsat med mindst halvdelen efter dette tidspunkt. Nævnet lagde vægt på lægelige oplysninger, der viste, at klagerens psykiske reaktion primært var knyttet til det tidligere arbejdsmiljø, som hun ikke længere var i, og at hun over tid var i bedring, når hun ikke var udsat for arbejdsmæssigt pres. Der var også oplysninger om, at hun generelt var sund og rask både fysisk og psykisk. Sagen viser, at en arbejdsrelateret stressreaktion ikke automatisk medfører varig erhvervsevnenedsættelse, særligt hvis symptomerne er knyttet til et bestemt arbejdsmiljø, som personen ikke længere er i.