Afslag på lønsikring efter accept af kortere opsigelsesvarsel

Sagen handlede om en kunde, der fik afslag på udbetaling fra sin lønsikring efter at være blevet opsagt fra sit job. Kunden havde accepteret et forkortet opsigelsesvarsel i forbindelse med opsigelsen og mente, at han havde ret til lønsikring, da han skulle være ufrivilligt ledig. Kunden anførte desuden, at han havde fået mangelfuld telefonisk rådgivning fra fagforeningen forud for opsigelsen, hvor han alene var blevet informeret om, at han under ingen omstændigheder måtte acceptere en opsigelse efter gensidig aftale. Selskabet afviste dækning, fordi kunden ved at acceptere et kortere opsigelsesvarsel ikke opfyldte betingelserne for at være ufrivilligt ledig i henhold til forsikringsbetingelserne, og fordi kunden først havde kontaktet fagforeningen efter opsigelsen fandt sted. Ankenævnet gav selskabet medhold og kunne ikke kritisere afslaget. Nævnet fandt heller ikke, at kunden havde bevist, at der var ydet mangelfuld rådgivning, som kunne begrunde erstatning på et almindeligt erstatningsretligt grundlag. Sagen viser, at det ved lønsikringer er vigtigt at være opmærksom på, hvordan en opsigelse rent formelt gennemføres, herunder om der aftales et forkortet opsigelsesvarsel, da dette kan have afgørende betydning for, om man anses for ufrivilligt ledig i forsikringens forstand.