Afslag på lønsikring fordi sygemeldt ved opsigelsestidspunktet

Sagen handlede om afslag på lønsikring efter en opsigelse. Klageren blev opsagt fra sin stilling og anmeldte kort efter ledighed til selskabet. Selskabet afviste at udbetale lønsikring med henvisning til, at klageren var sygemeldt på selve opsigelsestidspunktet. Klageren anførte, at hun havde raskmeldt sig til sin leder og senere til kommunen, og at hun var fuldt arbejdsdygtig kort efter opsigelsen, hvorfor hun fandt det urimeligt, at forsikringen ikke dækkede. Nævnet lagde afgørende vægt på, at klageren fortsat var sygemeldt på det tidspunkt, hvor opsigelsen skete, og at betingelserne for lønsikring derfor ikke var opfyldt. Det havde ingen betydning, at klageren kort tid efter blev raskmeldt og var arbejdsdygtig, da det afgørende tidspunkt var opsigelsesdatoen. Selskabet fik derfor medhold. Sagen illustrerer, at lønsikringsprodukter ofte er strengt bundet til den forsikredes status på selve opsigelsestidspunktet, og at efterfølgende raskmelding ikke kan ændre på, at betingelserne allerede var brudt. Forbrugere bør derfor være opmærksomme på, hvornår og hvordan sygdom og arbejdsdygtighed dokumenteres i forhold til opsigelsestidspunktet, da det kan få stor betydning for retten til udbetaling.