Afslag på lønsikring efter opsigelse i karensperioden

Sagen handlede om en klager, der havde tegnet en lønsikring med en karensperiode, som udløb den 1. februar 2024. Klager blev opsagt fra sin stilling den 26. februar 2024 og anmeldte kort efter ledighed til selskabet. Spørgsmålet var, om klager kunne anses som ufrivilligt arbejdsløs, og om der i karensperioden var opstået forhold, som senere medvirkede til opsigelsen. Selskabet mente, at netop sådanne forhold var opstået inden karensperiodens udløb, og afviste derfor at udbetale erstatning. Nævnet gav selskabet medhold og lagde vægt på, at forhold opstået i kvalifikationsperioden frem til 1. februar 2024 havde været medvirkende til den efterfølgende opsigelse. Dermed var betingelserne for dækning ikke opfyldt. Sagen viser, at det ved lønsikringer er afgørende, om årsagerne til en senere opsigelse kan spores tilbage til forhold, der lå inden for karens- eller kvalifikationsperioden. Selv om selve opsigelsen sker efter denne periode, kan dækning alligevel afvises, hvis de bagvedliggende årsager opstod tidligere. Forbrugere bør derfor være opmærksomme på, at karensperioden ikke kun handler om, hvornår forsikringen træder i kraft, men også om hvornår de forhold, der fører til ledighed, må være opstået, for at man kan anses som reelt ufrivilligt arbejdsløs efter betingelserne.