Afslag på lønsikring ved opsigelse under sygemelding med stress

Klager blev opsagt fra sit arbejde med fratrædelse nogle måneder senere. På opsigelsestidspunktet havde han i flere måneder været sygemeldt med stress og var fortsat sygemeldt. Han søgte om udbetaling fra sin lønsikring, men selskabet afviste dette med henvisning til, at han var sygemeldt på det tidspunkt, hvor opsigelsen fandt sted. Ankenævnet fandt ikke grundlag for at kritisere selskabets afgørelse, da forsikringsbetingelserne indeholdt en undtagelse for tilfælde, hvor forsikringstageren var sygemeldt ved opsigelsen. Sagen viser, at lønsikringer typisk kun dækker tab af arbejde, når man er arbejdsdygtig, og at sygdom på opsigelsestidspunktet kan udelukke dækning, selv om opsigelsen i øvrigt skyldes andre forhold end sygdommen selv. Det er derfor vigtigt for forsikringstagere at kende deres forsikringsbetingelser nøje og være opmærksomme på, at samtidig sygdom og opsigelse kan have betydning for, om en lønsikring kommer til udbetaling. Denne sag illustrerer, hvordan forsikringsbetingelsernes præcise formulering om undtagelser kan afgøre udfaldet af en sag, uafhængigt af de konkrete omstændigheder omkring selve opsigelsen.