Afslag på pensionsordning til reduceret præmie efter stress

En kvinde blev kort efter en ny ansættelse sygemeldt med stress og opsagde samtidig sin stilling. Hun ønskede senere at tegne en pensionsordning med forsikringsdækninger til reduceret præmie hos en ny arbejdsgiver, men dette krævede afgivelse af helbredsoplysninger. Selskabet afviste at give hende den reducerede præmie på baggrund af hendes tidligere stresssymptomer og uarbejdsdygtighed, men tilbød hende i stedet en fortsættelsesforsikring uden krav om helbredsoplysninger på individuelle vilkår. Klager mente, selskabet burde have taget hensyn til, at et dårligt arbejdsmiljø hos den tidligere arbejdsgiver var årsag til hendes sygemelding. Ankenævnet undersøgte, om afslaget var i strid med god skik-reglerne eller handicapdiskriminationsloven, men fandt det ikke bevist, at klager var handicappet i lovens forstand. Nævnet lagde vægt på, at selskabets afgørelse byggede på en individuel vurdering af hendes helbredsoplysninger, og at hun havde mulighed for at få sagen genvurderet senere. Selskabet fik derfor medhold. Sagen viser, at forsikringsselskaber har ret til at foretage individuelle helbredsvurderinger ved tegning af forsikring til reduceret præmie, så længe vurderingen er saglig og ikke udgør ulovlig diskrimination.