Afslag på lønsikring efter frivillig fratrædelsesaftale

Klager havde søgt om udbetaling fra sin lønsikring, som skulle dække tab af indtægt ved arbejdsløshed. Selskabet afviste kravet med henvisning til, at klager havde indgået en frivillig fratrædelsesaftale med sin arbejdsgiver, og at lønsikringen ifølge forsikringsbetingelserne ikke dækkede ved frivillig ledighed, kun ved ufrivillig opsigelse. Nævnet lagde afgørende vægt på oplysningerne fra klagers arbejdsgiver, som bekræftede, at fratrædelsen var sket frivilligt. På den baggrund fandt nævnet, at selskabet ikke kunne kritiseres for at afvise dækning, da grundlaget for udbetaling, ufrivillig arbejdsløshed, ikke var opfyldt. Sagen illustrerer et centralt princip inden for lønsikringsforsikringer: det er afgørende, om ledigheden er frivillig eller ufrivillig. En frivillig fratrædelsesaftale, uanset om den er indgået efter forhandling med arbejdsgiveren eller ikke, kan i mange tilfælde udelukke ret til dækning, selv hvis den ansatte reelt oplevede situationen som pålagt eller uønsket. Forbrugere bør derfor være opmærksomme på, hvordan en fratrædelse formelt er formuleret og dokumenteret, inden de indgår aftaler med deres arbejdsgiver, hvis de har en lønsikring og forventer at kunne gøre brug af den efterfølgende. Det kan have stor økonomisk betydning, om en aftale klassificeres som frivillig eller ufrivillig.