Afslag på lønsikring efter konkurs i egen virksomhed

Sagen omhandlede en klager, der fik afslag på udbetaling af lønsikring efter at hans selvstændige virksomhed gik konkurs. Klager havde tidligere i samme år etableret egen virksomhed og var i en periode ansat som direktør med supplerende dagpenge, inden virksomheden senere gik konkurs. Selskabet afviste udbetaling med henvisning til, at beskæftigelseskravet i forsikringsbetingelserne ikke var opfyldt. Et centralt spørgsmål var, om klager skulle vurderes som lønmodtager eller som selvstændig erhvervsdrivende i forsikringens forstand. Ankenævnet lagde til grund, at klager, som var ansat i en virksomhed ejet af hans eget holdingselskab, måtte anses som selvstændig erhvervsdrivende efter forsikringsbetingelserne. Da klager ikke havde været beskæftiget som selvstændig erhvervsdrivende i mere end 30 timer om ugen i de seneste seks måneder før ledigheden, var beskæftigelseskravet for selvstændige ikke opfyldt, og nævnet kunne derfor ikke kritisere selskabets afslag. Sagen illustrerer, at forsikringsselskaber og ankenævn ser igennem den formelle ansættelsesform og vurderer den reelle økonomiske og ledelsesmæssige tilknytning til en virksomhed, når det skal afgøres, om en person er lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende i forsikringsmæssig forstand.