Spring til indhold
forsikring.aiDK
Menu

Afslag på fortsat dækning ved tab af erhvervsevne efter hjerneskade

Afgørelsesdato: Sagsnummer: 102207Medhold til selskabet
Selskab
Nordea Pension
Emne
Tab af erhvervsevne alle sager af denne type
Stikord
erhvervsevnetab · psykisk lidelse · skånehensyn · bevisbyrde · præmiefritagelse

Hvad sagen handlede om

Sagen handlede om en klager, der efter en trafikulykke i 1996 havde en hjerneskade, men i mange år arbejdede fuldtid uden skånehensyn. Efter en sygemelding i 2018 grundet stress og senere en diagnose om personlighedstræk, blev han over tid tilkendt ressourceforløb, fleksjob og til sidst førtidspension. Selskabet havde udbetalt ydelser og præmiefritagelse i en periode, men stoppede dette, da man vurderede, at hans generelle erhvervsevne ikke var nedsat med mindst halvdelen. Klager mente, han fortsat havde ret til dækning. Ankenævnet fandt ikke grundlag for at kritisere selskabets vurdering. Det afgørende var, at det er forsikringstageren, der skal bevise, at erhvervsevnen er varigt nedsat med mindst halvdelen, og at forsikringen kun dækker helbredsbetinget erhvervsevnetab, ikke tab der skyldes sociale forhold. Nævnet lagde vægt på de lægelige oplysninger og på, at klager tidligere havde kunnet arbejde med mennesker, samt at hans praktikforløb var påvirket af sociale forhold snarere end helbredsmæssige. Lærdommen for kunderne er, at det kan være svært at bevare dækning ved uføreforsikringer, hvis der ikke er klar dokumentation for en varig helbredsmæssig nedsættelse af erhvervsevnen, og at sociale eller praktiske forhold ikke i sig selv giver ret til udbetaling.

Resuméet stammer fra Ankenævnet for Forsikrings offentliggjorte afgørelse. Forklaringen nedenfor er skrevet med hjælp fra kunstig intelligens og kontrolleret for anonymisering.

Nævnets resumé

Resumé

Klager over afslag på fortsat dækning ved tab af erhvervsevne. Klager havde en hjerneskade efter en trafikulykke i 1996. Han gennemførte efterfølgende en uddannelse med revalideringsstøtte og arbejdede i flere år i en undervisningsfunktion på fuld tid på normale vilkår uden skånehensyn. Klager blev sygemeldt den 19/6 2018 sygemeldt grundet stress og en belastningsreaktion. Han fik senere stillet diagnosen accentueret personlighedstræk. Efter sygemeldingen opsagde han sit arbejde. Klager var i virksomhedspraktik fra juni 2019 til januar 2020. Praktikken blev afbrudt på grund af svingende fremmøde og ustabile forhold. I august 2021 blev klager visiteret til et 2-årigt ressourceforløb og var i praktik fra december 2021 til december 2022. Han arbejdede 2x3 timer om ugen. Klager blev den 1/2 2023 tilkendt fleksjob med 6 ugentlige timer, og den 1/12 2024 blev han tilkendt førtidspension. Der var ved tilkendelse af førtidspension tilkommet gener som følge af diskusprolaps og astma. Selskabet udbetalte midlertidige ydelser og ydede præmiefritagelse fra 1/10 2018 til 31/10 2021, hvor selskabet stoppede ydelserne med henvisning til, at klagers generelle erhvervsevne ikke var nedsat med halvdelen. Klagers ordning overgik den 1/11 2022 til en indbetalingsfri ordning, hvorefter der ikke var forsikringsdækning ved erhvervsevnetab. Klager ønskede fortsat dækning. Nævnet fandt ikke grundlag for at kritisere, at selskabet pr. 1/11 2021 havde vurderet klagers generelle erhvervsevne, idet klagers gener på dette tidspunkt havde stabiliseret sig i en sådan grad, at der kunne foretages en vurdering af hans længerevarende erhvervsevnetab. Nævnet bemærkede, at det var klager, der skulle bevise, at hans generelle erhvervsevne var nedsat med halvdelen fra 1/11 2021 til 1/11 2022, hvor forsikringsdækningen bortfaldt. Nævnet bemærkede videre, at forsikringen alene dækkede et helbredsbetinget erhvervsevnetab, hvorimod erhvervsevnetab, der var betinget af f.eks. sociale forhold ikke berettigede til dækning. Nævnet fandt, at klager ikke havde bevist, at hans helbredsmæssige erhvervsevne fra 1/11 2021 og til 1/11 2022 var varigt nedsat med halvdelen, og at han med de rette skånehensyn ikke ville være i stand til at arbejde mere end 50 procent af, hvad der var sædvanligt for fuldt erhvervsdygtige personer. Nævnet lagde bl.a. vægt på, at klager havde skånehensyn i form af nedsat og fleksibel arbejdstid, afgrænsede og velstrukturerede opgaver, fravær af direkte samarbejde med andre, fravær af tidspres eller deadlines i opgaverne, mulighed for pauser/hjernepauser med begrænsning af alle slags stimuli, kort transporttid, klar forventningsafstemning i forhold til ressourcer, og behov for kontaktperson i starten af ansættelse. Disse skånehensyn tilsagde ikke i sig selv, at klager ikke kunne arbejde halv tid i den relevante periode. Nævnet lagde også vægt på sagens lægelige og kommunale oplysninger, hvor der ikke var beskrevet helbredsmæssige gener, som efter nævnets vurdering var uforenelige med varetagelsen af et erhverv på det brede arbejdsmarked på halvtid, hvis der i jobfunktionen blev taget behørigt hensyn til klagers skånehensyn. Nævnet bemærkede, at klager havde lette kognitive følger efter en hjerneskade i 1996 samt vedvarende personlighedsmæssig sårbarhed og ustabilitet. Klager havde fået stillet diagnosen accentuerede personlighedstræk, men han bar ikke præg af depression, angst eller PTSD. Nævnet bemærkede, at klager efter hjerneskaden gennemførte en uddannelse og havde fuldtidsarbejde, hvor han havde kontakt med mennesker i en undervisningsfunktion, og at han i virksomhedspraktik i perioden fra december 2021 til december 2022 ligeledes arbejdede med mennesker. Nævnet lagde også vægt på, at klagers arbejdsevne i praktikforløbene havde været påvirket af sociale forhold. Selskab medhold.

Resultat

SELSKAB MEDHOLD

Søgeord

ERHVERVSEVNETAB, PSYKISK LIDELSE, KOGNITIVE SYMPTOMER, VARIG

Kilde

Spørgsmål og svar om emnet

Flere sager om samme emne