Afslag på præmiefritagelse ved overgang til fleksjob

Klageren, der havde arbejdet i mange år trods gigtrelaterede smerter, blev til sidst omplaceret og senere ansat i fleksjob med reduceret timetal. Hun søgte om præmiefritagelse fra det tidspunkt, hun overgik til fleksjob, med henvisning til smerter fra slidgigt i nakken og andre led. Selskabet afviste og mente, at hendes generelle erhvervsevne ikke var nedsat med mindst halvdelen, og at hun kunne udføre skånsomt arbejde på det brede arbejdsmarked med de rette hensyn. Nævnet var enig med selskabet og lagde særlig vægt på, at klager i en lang periode op til fleksjobbet faktisk havde arbejdet 31,5 time om ugen, og at der ikke i de lægelige oplysninger var beskrevet en forværring, der kunne forklare, hvorfor hun pludselig ikke længere skulle kunne arbejde halv tid, hvis hendes skånebehov blev respekteret. Selskabet fik derfor medhold, og klager fik ikke ret til præmiefritagelse. Sagen illustrerer, at faktisk udført arbejdstid ofte vægtes tungt i vurderingen af erhvervsevnetab, og at en overgang til fleksjob ikke automatisk udløser ret til præmiefritagelse, hvis der ikke kan dokumenteres en tilstrækkelig og varig forringelse af den generelle erhvervsevne.