Beregning af erhvervsevnetabsdækning efter overgang til fleksjob

Sagen handlede om beregningen af dækning for erhvervsevnetab i forbindelse med en firmapension. Klager kom i fleksjob, og selskabet anerkendte hendes erhvervsevnetab, men beregnede dækningen ud fra en lavere løn end oprindeligt oplyst ved tegning. Nævnet fandt ikke grundlag for at kritisere, at selskabet brugte klagers faktiske løn i beregningen. Derimod fandt nævnet, at selskabet ikke var berettiget til at antage, at klager modtog et højt pensionsbidrag ud over sin fleksløn, blot fordi det stod formuleret i ansættelsesaftalen. Klager havde godtgjort, at hun ikke faktisk modtog disse bidrag, og redegjort for baggrunden for formuleringen i aftalen. Selskabet havde på det grundlag sat udbetalingerne til 0 kroner, hvilket nævnet fandt forkert. Selskabet skulle derfor genberegne klagers udbetalinger fra det tidspunkt, hvor de fejlagtigt var blevet sat til 0. Klager fik dermed delvist medhold. Sagen viser, at formuleringer i en ansættelseskontrakt ikke automatisk kan lægges til grund, hvis de ikke afspejler den faktiske økonomiske virkelighed, og at forsikringstagere bør være opmærksomme på, hvordan deres indtægtsgrundlag dokumenteres og anvendes ved beregning af erhvervsevnetabsdækning.