Epilepsianfall på togperrong – reise mellom arbeidssteder- yfl. §§ 10 og 11 (1) a) – HTA.

Saken gjaldt en person som falt på en togperrong etter et epilepsianfall mens hun var på vei hjem fra møter på arbeidsgivers kontor på et annet sted enn hennes faste arbeidssted. Spørsmålet var om hendelsen kunne anses som en arbeidsulykke etter yrkesskadeforsikringsloven, noe som forutsetter at skaden skjedde mens hun var i arbeid på arbeidsstedet i arbeidstiden. Arbeidsgiver opplyste at reisetiden ble brukt til forberedelser og etterarbeid, og at hun sto til arbeidsgivers disposisjon under reisen. Nemnda vurderte de relevante rettskildene og kom likevel til at hun ikke var i arbeid på arbeidsstedet i arbeidstiden da fallet skjedde. Nemnda vurderte også om hendelsen kunne regnes som arbeidsulykke etter det markerte eller det avdempede ulykkesbegrepet, men kom til at ingen av disse vilkårene var oppfylt. Selskapet fikk dermed medhold i at det ikke forelå en dekningsmessig arbeidsulykke. Saken viser at reisetid mellom arbeidssteder ikke automatisk regnes som arbeidstid i yrkesskadesammenheng, selv om arbeidstakeren i praksis er tilgjengelig for arbeidsgiver. For arbeidstakere er det viktig å være klar over at grensen for hva som regnes som arbeidsulykke kan være snevrere enn man skulle tro, særlig ved reiser mellom ulike arbeidssteder.